Nueva Remuneración Mensual de Docentes

 REMUNERACIÓN INTEGRA MENSUAL

La Remuneración íntegra mensual (RIM) es un monto que se entrega de manera general a todos los docentes nombrados en función a su escala magisterial y la jornada de trabajo.

Asignaciones por tipo y ubicación de la institución educativa

Los docentes pueden percibir hasta cinco asignaciones simultáneas, para el otorgamiento de estas asignaciones el Minedu publica anualmente a través de una resolución ministerial los padrones de instituciones educativas públicas, que autoriza el pago de estas asignaciones.

 

Asignaciones temporales

Tipo de IE	Monto
Unidocente	200
Multigrado	140
Bilingüe	50
Bilingüe acreditado	100
Ubicación de IE	Monto
Rural 1	500
Rural 2	100
Rural 3	70
Frontera	100
VRAEM	300

 

Descarga los padrones de institución educativa aquí

Asignaciones por desempeñar cargos de mayor responsabilidad
Docentes designados

Los profesores que acceden a un cargo de mayor responsabilidad a través de un concurso público (en el marco de la Ley de Reforma Magisterial) son designados por un periodo de cuatro años y perciben una remuneración por una jornada de trabajo de 40 horas y una asignación de acuerdo al cargo.

 

Asignaciones por el desempeño de cargos(designación)

Cargos en la IE	Monto
Director dos turnos	S/800
Director un turno	S/600
Subdirector	S/400
Jerárquico	S/300
Cargos en la DRE/UGEL	Monto
Director de UGEL	S/4000
Director de gestión pedagógica	S/3000
Jefe de gestión pedagógica	S/2500
Especialista de educación	S/1500

Asignaciones por el desempeño de cargos(encargatura)

En el caso de las instituciones educativas unidocentes, el profesor nombrado y encargado de la función de director de IE solo percibe la asignación por jornada de trabajo adicional.

Beneficios

• Asignación por tiempo de servicios (ATS)
  Los docentes nombrados perciben una asignación por tiempo de servicio (ATS) al cumplir 25 años de servicios y otra al cumplir 30 años. En ambos casos los docentes perciben dos RIM de acuerdo a su escala magisterial.
• Subsidio por luto y sepelio

En el caso de fallecimiento del cónyuge o conviviente, padres o hijos, el docente percibe el S/3000 por concepto de subsidio por luto y sepelio. En el caso del fallecimiento del docente, la familia directa: cónyuge, hijos, padres o hermanos, también perciben el subsidio.

• Compensación por tiempo de servicios (CTS)

El docente nombrado percibe al momento cese una compensación por tiempo de servicio equivalente al 100% de su remuneración por año de servicios oficiales.