PRESENTACIÓN
La Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo
Público, tiene como objetivo establecer lineamientos generales para normar las
relaciones de trabajo en el empleo público a fin de crear las condiciones para
que las entidades públicas sean organizaciones eficientes, eficaces,
participativas, transparentes, honestas y competitivas en el cumplimiento de
sus responsabilidades.
El literal d) del artículo 7 de la
mencionada Ley dispone que para postular al empleo público se debe reunir los
requisitos y/o atributos propios de la plaza vacante. En ese sentido, las
entidades del sector público deben establecer en sus instrumentos de gestión,
los requisitos que las personas deben cumplir para acceder a los cargos.
La Ley N° 29944, Ley de Reforma
Magisterial, regula un régimen único para los docentes del sector público con
el objetivo de brindar mejores beneficios y oportunidades de desarrollo
profesional a todos los maestros y maestras. En ese marco, se dispone una
carrera pública basada en la meritocracia para acceder a cargos, por lo que se
hace necesario contar con un instrumento de gestión que atienda las
particularidades del régimen especial de los docentes.
El Clasificador de Cargos es un
instrumento de gestión que tiene como principal objetivo general el de tiene
coadyuvar al ordenamiento y descripción de los cargos de la Carrera Pública
Magisterial, según las distintas áreas de desempeño laboral establecidas en la
Ley de Reforma Magisterial, definiendo sus funciones principales y requisitos
mínimos para su cobertura.
