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lunes, 21 de marzo de 2022

Orientaciones para la Evaluación Diagnóstica y la Planificación Anual

 


Contexto actual: retorno a la escuela

El retorno a la presencialidad en el 2022 exige pensar en el proceso educativo continuo que promueva que los estudiantes construyan sus propios aprendizajes en diversas experiencias, pongan en juego sus competencias y desarrollen cada vez mayor autonomía

¿Para qué evalúo y qué debo evaluar al inicio del año escolar?

Al iniciar el año escolar, el objetivo principal de la evaluación es elaborar una planificación curricular anual orientada a la consolidación y al progreso continuo de los aprendizajes, planificación que estará en revisión permanente a partir de las nuevas necesidades que se presenten.

¿Por qué evaluamos al inicio del año escolar?

Evaluamos o recogemos información acerca de las competencias que fueron seleccionadas o priorizadas por los(as) docentes el año anterior, pero también de las otras competencias, incluso si no estuvieron incluidas en las experiencias de aprendizaje (EdA).

Proceso sugerido para realizar la evaluación diagnóstica

• Analiza las competencias, estándares y desempeños

• Enfócate en la información que quieres recoger

• Selecciona y/o diversifica los instrumentos para realizar el diagnóstico y prepara las condiciones para recoger la información

• Recoge y consolida la información

• Analiza la información que has registrado del nivel de desarrollo de las competencias, de las condiciones y oportunidades para aprender en el hogar y la comunidad

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viernes, 4 de marzo de 2022

Orientaciones para la Tutoría Semipresencial 2022

 


PRESENTACIÓN

La semipresencialidad combina acciones a distancia y presenciales para el desarrollo de las sesiones de clase. Así, esta modalidad permitirá replantear algunas prácticas docentes, pues la coyuntura resulta propicia para revisar la forma en que realizamos nuestros procesos clave, integrando lo mejor de ambas modalidades: presencial y a distancia.

Tres elementos serán de gran importancia para el desempeño del docente tutor/a en esta etapa:

Organización y planificación para optimizar el uso de su tiempo y lograr el mayor beneficio de las horas de trabajo sin generar una sobrecarga que los impacte negativamente.

Criterios claros para la determinación de las actividades, contenidos e iniciativas que emprenderá en cada modalidad, buscando potenciar el impacto de cada una de ellas.

Flexibilidad para responder rápidamente a las exigencias de un escenario mixto en el que deberá realizar ajustes a sus estrategias a partir de los resultados que observe y las situaciones que se presenten.

El objetivo del presente documento es proporcionar al docente tutor/a orientaciones prácticas para que el despliegue de estos tres elementos sea más efectivo. Por ello, hemos desarrollado recomendaciones específicas para cada una de las estrategias de la tutoría y orientación educativa. Esperamos contribuir con el desarrollo de una mejor práctica y la posibilidad de generar una mejor experiencia para cada uno/a de nosotros/as, nuestros/as estudiantes y sus familias.

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viernes, 18 de febrero de 2022

MINEDU aumenta plazas de Ascenso Docente 2021

 


Plazas

A continuación puede revisar las plazas vacantes de ascenso puestas en concurso por regiones

 

 

Publicado: 11/01/2022
Actualizado: 18/02/2022

martes, 15 de febrero de 2022

Instructivo para el retorno a la presencialidad y semipresencialidad

 


PASOS PARA EL RETORNO A LA PRESENCIALIDAD O SEMIPRESENCIALIDAD

• Paso 1: Acondicionamiento de bioseguridad en la IE

  • El director(a) acondiciona la IE según las condiciones de bioseguridad.
  • Con asistencia técnica de la UGEL, el director(a) gestiona el acondicionamiento de la IE de forma conjunta con el comité de gestión de condiciones operativas (o su equivalente).
  • La UGEL supervisa el cumplimiento de las condiciones de bioseguridad.
  • El director(a) registra la información sobre las condiciones de bioseguridad en la Plataforma SIMON.
  • En las IE con limitaciones en conectividad, los directores brindan información sobre el cumplimiento de condiciones a especialistas de las UGEL y estos registran la información en la Plataforma SIMON.

• Paso 2: Elaboración del Plan Anual de Trabajo (PAT)

  • El director(a) involucra a las familias y a la comunidad educativa para la elaboración del PAT.
  • Cada IE elabora su PAT de manera regular. En él se especifica el funcionamiento del servicio presencial, semipresencial y/o a distancia.
  • El PAT se elabora teniendo en cuenta la comorbilidad de los docentes y los estudiantes.

• Paso 3: Inicio del servicio educativo presencial y/o semipresencial

Se retorna de manera obligatoria, a fin de garantizar el derecho a la educación de los estudiantes.
• Seguimiento y monitoreo de la provisión del servicio educativo.

• El director(a) de la IE hace seguimiento constante de las condiciones debio seguridad en la Plataforma SIMON, a fin de ajustar las actividades permitidas y su actualización en el PAT.
• El director(a) asegura que las condiciones de bioseguridad se mantengan durante la prestación del servicio educativo.
• De forma mensual, el director(a) registra el estado de cumplimiento de las condiciones de bioseguridad en la Plataforma SIMON.
• La UGEL hace seguimiento a las condiciones de bioseguridad de la IE en forma presencial.
• La UGEL hace el monitoreo al desarrollo del servicio educativo de las IE pormedio de la Plataforma SIMON.
• La DRELM hace seguimiento y brinda orientaciones a la UGEL para el cumplimiento de las condiciones de bioseguridad

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NORMAS DE CONVIVENCIA 2022 - Educación Híbrida

 


NORMAS DE CONVIVENCIA ESCOLAR 2022







miércoles, 5 de enero de 2022

Anexos para el Contrato Docente 2022

 

REQUISITOS PARA LA ADJUDICACIÓN Y POSTULACIÓN DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN DOCENTE

REQUISITOS GENERALES

Los y las postulantes deben cumplir con los requisitos de formación académica para la modalidad educativa, nivel o ciclo y área curricular/especialidad o campo de conocimiento de la vacante de acuerdo a la modalidad de contratación a la que postula, lo que se acredita con la Página 16 presentación de la documentación respectiva, y donde se requiera acreditar la experiencia laboral u otros requisitos, se debe presentar los documentos de sustento.

Gozar de buena salud física y mental que permita ejercer la docencia, el cual se acredita con el original de la declaración jurada según formato del Anexo 5 de la presente norma.

Tener menos de 65 años de edad, el cual se acredita con el original de la declaración jurada según formato del Anexo 5 de la presente norma.

REQUISITOS ESPECÍFICOS

Para postular o adjudicarse una vacante en una IE ubicada en zona de frontera, los y las postulantes deben ser peruanos de nacimiento. Se acredita con el original de la declaración jurada según formato del Anexo 5 de la presente norma

Para adjudicarse una vacante del área curricular de educación religiosa de una IE, los y las postulantes deben tener la aprobación de la autoridad eclesiástica. Se acredita con copia simple de la carta de presentación del obispo o director de la ODEC correspondiente a su jurisdicción

CONSIDERACIONES GENERALES PARA LA DOCUMENTACIÓN DE LOS Y LAS POSTULANTES:

La fecha de registro del título de profesor o licenciado en educación o de segunda especialidad en educación, puede considerarse hasta la fecha de presentación del expediente.

Se reconocen los títulos expedidos por universidades, institutos y escuelas de educación superior, autorizadas por el Minedu o Sunedu.

A continuación, ponemos a tu disposición los anexos en Pdf y Word

Descargar en Word

Descargar en PDF

Más información en la Web Oficial del Minedu CLIC AQUÍ

martes, 4 de enero de 2022

Nuevo | Prepublicación de PLAZAS DE CONTRATO DOCENTE 2022

 

Prepublicación de plazas para la contratación docente 2022

Modalidad de contratación por resultados de la PUN y evaluación de expedientes

La lista de plazas consideradas para el proceso de contrato docente, ha sido elaborada con información obtenida, hasta el 28 de diciembre de 2021, dichas plazas deberán ser validadas por cada DRE, GRE y UGEL para su publicación final al término de la segunda semana de enero.

La publicación final se realizará con la información actualizada por las IGED en el sistema Nexus, teniendo en cuenta el registro de los procesos de reasignación, racionalización, cuadro de horas, encargatura, ceses u otra acción de personal, a fin de brindar transparencia al proceso de adjudicación de plazas.



Fecha de prepublicación: 4 de enero de 2022
Actualizado al 4 de enero de 2022


Publicación de plazas para la contratación docente 2022

Modalidad de contratación directa para becarios

Lista de plazas vacantes de difícil cobertura consideradas para la modalidad de contratación directa, que pueden ser cubiertas por becarios de formación inicial pedagógica de PRONABEC en la modalidad de contratación directa.

Las plazas han sido determinadas en base a tres criterios: plazas ubicadas en zona rural 1, zona de frontera, zona VRAEM y plazas de IIEE EIB de fortalecimiento. Adicionalmente, dichas plazas han sido cubiertas por personal sin título pedagógico el año anterior y su cobertura se hizo posterior al inicio del año escolar 2020.

Plazas vacantes del nivel inicial, primaria y secundaria de EBR

Lista de becarios titulados por nivel educativo (inicial, primaria y secundaria) de la modalidad de educación básica regular, habilitados para la contratación directa.

Lista de becarios aptos

Nuevas Disposiciones para la Evaluación de Competencias


Se publicó la norma técnica con las disposiciones para la evaluación de competencias en el marco de la emergencia sanitaria

Esta es una medida que busca motivar a los estudiantes a seguir aprendiendo y favorecer su bienestar socioemocional para evitar que interrumpan sus estudios.

Durante el 2021 no todos los estudiantes han podido acceder de la misma manera al servicio educativo. Pensando en esas diferencias y con el fin de motivarlos a continuar sus estudios y seguir aprendiendo, el Minedu aprobó las nuevas "Disposiciones para la evaluación de competencias de estudiantes de la Educación Básica en el marco de la emergencia sanitaria por la COVID-19”.

De esta forma, en el 2022 todos los estudiantes podrán matricularse en el grado o ciclo siguiente según corresponda. Sin embargo, los estudiantes que no lograron el progreso esperado o que no tuvieron contacto con sus docentes, serán parte de lo que se denomina “promoción guiada”. Esto significa que tendrán más tiempo y oportunidades para avanzar en sus competencias, pues durante el siguiente año ellas y ellos podrán trabajar, con el apoyo de sus docentes, hasta alcanzar los calificativos requeridos en sus competencias. Mientras tanto, estos calificativos se mantendrán en blanco.

Esta es una medida que busca motivar a los estudiantes a seguir aprendiendo y favorecer su bienestar socioemocional para evitar que interrumpan sus estudios.

Te invitamos a descargar y conocer todas las medidas para cada nivel y modalidad en la norma técnica de evaluación:

Haz clic aquí 

Además, te presentamos tres infografías que te ayudarán a comprender cómo se realiza la evaluación para los tres niveles de educación básica:

jueves, 30 de diciembre de 2021

Cuadernillos y claves de la Evaluación de Ascenso Docente 2021

 

Instrumentos de Evaluación

A continuación se presentan las preguntas de la Prueba Única Nacional del Concurso de Ascenso 2021.

  • EBR Secundaria Desarrollo Personal, Ciudadanía y Cívica – Forma 1 (A19-EBRS-41) Claves (A19-EBRS-41)
  • EBR Secundaria Desarrollo Personal, Ciudadanía y Cívica – Forma 2 (A20-EBRS-42) Claves (A20-EBRS-42)